01 сентября 2023, 10:37
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
- генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне),
- межрегиональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации),
- региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации),
- отраслевое/межотраслевое (устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей); может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства),
- территориальное (устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования),
- и иные соглашения (могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений).
- генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне),
- межрегиональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации),
- региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации),
- отраслевое/межотраслевое (устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей); может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства),
- территориальное (устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования),
- и иные соглашения (могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений).